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公司党委书记褚晓龙在2017年两会上讲了些啥?

日期:2017年03月12日    来源:中铁二局深圳公司    作者:乔子峻   

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2017年3月9日,中铁二局深圳公司四届三次职代会暨2017年工作会胜利召开,那么在“两会上”公司党委书记褚晓龙说了啥?

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各位代表、同志们:    

刚才,钟总代表公司作了年度行政工作报告,希望大家深入学习领会、认真贯彻落实。下面,我代表公司党委讲几点意见。

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一、2016 年党建工作回顾  

2016 年,在集团公司党委的正确领导下,公司两级党组织团结带领广大党员干部群众,坚持务实党建,全面落实从严治党责任,夯实党建基础,创新党建平台,解放思想、真抓实干,党建思想政治工作取得新成绩。

(一)把方向,党的自身建设有新提升按照上级党委部署,公司党委扎实开展“两学一做”学习教育,推进党内学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸,有效加强了党员思想作风建设。一是认真谋划,做好动员。印发深圳中铁二局工程有限公司  第四届三次职工代表大会 暨 2017 年工作会文件了《关于开展“两学一做”学习教育的通知》,成立了以党委书记为组长的领导小组,要求学习教育围绕“九个一”进行。公司党委于 5 月 9 日召开“两学一做”学习教育暨“项目管理作表率,提质增效当先锋”党建主题活动启动仪式,公司 34 个基层党组织向党员群众作公开承诺。二是突出重点,丰富内涵。公司党委委员讲授《解放思想,创新实践》《从严执纪,积极发挥作用》等 6 期党课,并录制成视频,通过“微党课”精准推送到每位党员。在公司网站开辟“两学一做”学习教育专栏,刊发党员领导干部心得体会文章 32 篇,编发简报 4 期。此外,以承办“海南岛上党旗红 两学一做当表率”党建主题活动为契机,激励全体党员立足岗位,树一流作风,创一流业绩。三是学用结合,抓实见效。各项目多种形式推进学习教育,组织党员干部参观爱国教育基地、革命烈士纪念碑,重温共产党革命历程等,引导全体党员在生活、工作和学习中发挥先锋模范作用。

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(二)重作为,党建创新工作有新成绩

公司党委引入“互联网+”概念,通过官微、官网等平台强化党员教育,推进“项目党委书记跟班学习”工作,规划并落实劳模工作室党建工作创新,为基层党建注入新活力。一是拓展党建载体。公司将 34 个基层党组织、440 名党员的基本信息录入微信公众平台,通过互联网把全体党员凝聚起来。开发互联网资源,开设了“龙门圳”“一周圳事”等新版块,2016 年累计更新动态信息 1200 余条,阅读量达 10 万人次。2000 余名党员群众通过网络直播观看公司迎新晚会、演讲比赛等活动,有效实现了线上线下的互动。二是探索“跟班学习”。安排了 6 期(每期 10 天)党群干部跟班学习。14 名党群干部跟随镇龙项目部全国“五一”劳动奖章获得者、党委书记马朴亭学习如何具体抓好项目党建工作,学习成效显著。三是实施项目“E 党建”。公司首次将党群工作管理与创新纳入劳模工作室的研究课题,主要创新内容包括数字化农民工管理、亲情视窗、建模人才培养等。目前,已成立专门的组织构架,并在公司网站开辟专栏,将劳模工作室开展的项目文化活动、廉洁从业教育、人才队伍建设、服务职工群众、党员教育与作用发挥等内容展示和呈现出来。

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(三)强基础,组织工作开展有新起色

一是完善基层党组织建设。2016 年,根据工程项目实际需要,经公司党委研究决定,新成立海南海花岛工程指挥部、深圳市轨道交通 4 号线4302 标二工区项目部等 5 个工程项目党委;对成都恒大中央广场项目部等 2 个基层党组织进行了更名;成立片区党组织,把宁江新城六期工程项目部、昆明 3673 工程项目部等 8 个未成立党委的项目纳入其中管理,使党建工作实现全覆盖;及时由党员大会选举产生、党委审批通过 12 名项目部党委委员。二是落实“三会一课”制度。34 个基层党组织定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会,按时上好党课。公司党委创新党课形式,开办“微党课”,利用微信公众平台、官方网站等网络媒介,拓展党课平台。三是开好民主生活会。公司党委在集团公司党委的指导下召开了 2016 年度“两学一做”学习教育专题民主生活会。公司领导班子及班子成员分别作“两学一做”学习教育对照检查,坦诚开展批评和自我批评、认真查摆问题,做到保质保量。公司党委所属 34 个基层党组织也分别召开民主生活会,达到预期效果。四是开展“创先争优”评比表彰。公司党委以“七一”为契机,结合“两学一做”学习教育的开展情况,表彰了 5 个先进党组织、20 名优秀共产党员和 5 名优秀党务工作者。

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(四)育文化,宣传思想工作有新格局

一是重实效。继续坚持“写好在建,促进经营”,先后对海南西环铁路、青岛枢纽、萝岗车辆段等项目进行专题专刊报道,展示了公司的生产经营能力。深耕大媒体,《深圳公司以创新促党建》等稿件被《工人日报》等国家级媒体刊用。全年在《中国中铁》报及省部级以上媒体用稿 450篇,有力提升了企业形象。二是出成品。开通公司网络电视新闻频道,下发宣传挂图版样 80 幅,拍摄了《空中看萝岗》《巡礼·2015》《开路先锋》等宣传片 7 个,编辑了《丰碑》《萝岗风采》《35 年.巨变》等画册 6 本。此外,政研论文连续 3 年获二局集团党建思想政治工作立项课题优秀成果一等奖。三是展爱心。公司建立了 11 人的 EAP 专员队伍。建立员工关爱室,开通咨询热线。全年开展团辅活动 12 次,对员工实行动态心理评估3 次。“五心”心理健康服务工作法得到各级领导肯定,中国中铁工会及其他兄弟单位多次调研公司 EAP 工作。

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(五)严纪律,党风廉政建设有新举措

一是开展廉洁教育,筑牢思想防线。重点抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习宣贯,与广东铁检、青岛市李沧区检察院开展了检企共建活动,开展廉洁从业作品征集、学《准则》《条例》征文,邀请集团公司纪委做廉洁从业专题教育讲座,公司各项目党委书记、工会主席及深圳片区关键岗位人员 120 人参培。二是强化过程管理,促进廉洁从业。对新任职的领导人员进行廉洁从业测试与谈话 32 人次,398 人次进行了廉洁从业公开承诺,与协作队伍签订《廉洁共建协议》135份,各项目累计开展廉洁从业教育 118 次。三是抓住重点和关键,创建廉洁工程。公司纪检部门监督公司招标采购、废旧物资处理等 370 次,各项目部共计召开纪工委会议 112 次,商讨事项 215 项,监督“三重一大”、党政会签事项 964 项。

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(六)建队伍,企业干部队伍有新气象

一是以集中管理为核心强化见习生管理。修订了《见习生季度考核细则》《见习指导老师考核办法》等规章制度,设置了见习生管理专岗;首次启动深圳石岩见习生培训基地,以“金牌讲师”“高手在民间”等品牌培训为载体,加强新员工综合素质培养;公司连续 8 年获二局集团见习管理先进单位。二是运用品牌管理理念强化人才培养。以岗位能力素质模型为基本,实施分层分类培训,加强后备人才梯队建设。一级建造师通过率连续 3 年达到 20 人次以上,现有注册一级建造师 141 人次,居全局前列。三是坚持梯次化建设强化后备干部管理。修订了《后备领导人员队伍管理办法》,建立了包含 40 人的中层后备干部库,备用结合、动态管理。全年组织各类领导干部培训班 28 期,参培领导干部 1240 人次。

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(七)促和谐,职工幸福指数有新提升

一是品牌活动见成效。公司工会持续开展“春季踏青、夏季戏水、秋季登山、冬季徒步”品牌活动。组织“松山湖 30KM 徒步”“大鹏戏水”等户外活动,此外,“赶早鸟”“趣味运动会”等特色活动受到职工欢迎。二是劳模创新有发展。挂牌成立了以深圳市五一劳动奖章获得者命名的“肖志云劳模创新工作室”和以全国五一劳动奖章获得者命名的“马朴亭劳模创新工作室”。三是女工工作富特色。公司女职委开展“女工素质四提升” 工作,开办了“跳起能量舞”等素质提升课堂 4 期,举行读书交流会 2次,送培 15 名女工参加“创意思维”等课程。四是融入地方展活力。公司职工在深圳市第二届职工歌唱大赛、首届职工舞蹈大赛、首届“阅读改变人生”演讲大赛中均取得较好成绩,有力促进了公司工会与地方工会的交流。2016 年,共青团工作以青安岗为抓手,深入广州镇龙、贵阳花果园等重难点工程,开展青年“学标准、记规范、识图纸”活动;开展服务劳务工人返乡返岗、关爱农民工义卖、社会志愿服务等活动;强化青年技能比武平台,荣获二局集团第六届青年测量技能大赛团体第一名、青年试验大赛团体第三名,实现历史性突破;公司抢险救灾青年突击队荣获中国中铁“青年文明号”荣誉,1 人获中国中铁“优秀团干”,1 人获中国中铁“优秀团员”。此外,社会事业、老干部工作和离退休管理、综治维稳、信访、保密等各项工作也都取得了可喜的成绩。同志们,以上成绩的取得,离不开集团公司的正确领导和大力支持,离不开公司领导班子的呕心沥血、率先垂范,更离不开全体员工的顽强拼搏、开拓创新。在这里,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢,并由衷地道一声:大家辛苦了!

回顾一年来的奋斗历程,我们既感任务艰巨、责任重大,也深深感受到企业当前取得的成绩来之不易、弥足珍贵。同时,我们也要清醒地看到自身存在的问题与不足:一是面对企业深化改革、转型升级的新形势新任务,党建工作的创新能力、服务生产经营中心的能力不够;二是面对建筑业市场的复杂变化和企业发展中的困难,我们的干部人才队伍凝聚力、向心力不够;三是项目党建标准化建设推进不扎实,一些基层党组织抓党建的积极性不高;四是基层党组织的监督作用发挥还不够深入,对经济工作的监督、风险的把控和参与重大问题决策上还要进一步加强;五是“两个责任”落实不到位的现象仍然存在。这些问题需要引起我们的高度重视,在今后的工作中加以改进和解决。  

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二、企业面临的新形势新任务  

2017 年是实施“十三五”战略规划的重要一年,是公司深化改革发展,站在新起点、实现新突破的关键一年。企业党建工作也面临深化细化、规范管理、执行落实等重要任务。当前,我们的企业仍然面临着一系列新形势。“察势者智,驭势者赢”。适应经济发展和建筑业新常态,把握改革发展和企业升级新形势,落实务实党建和从严治党的新要求,我们必须审时度势,把握大势,抢抓机遇,应对挑战,为公司持续健康发展而努力奋斗。

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(一) 适应经济发展和建筑业新常态

当前,经济发展仍处于新常态。国内经济稳中求进的基本面没有变。特别是中央重点推进“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带区域经济发展战略以及大力推动中国高铁“走出去”战略,为我们提供了广阔的发展空间。建筑市场份额还大,从行业态势看,国内基础设施投资规模将保持高位运行,国家加快推进铁路、城轨交通、水利水电、新型城镇化、地下综合管廊和海绵城市建设。今年铁路投资将保持去年 8000 亿元的规模,高速公路预计新增 5000 公里,城市地下综合管廊计划开工建设 2000公里以上,这些都为企业发展提供了广阔的空间。另一方面,PPP 模式在经过谨慎的探索期后,将出现大的突破,尤其是中国中铁自身的 PPP、EPC+F 的项目等,这些为我们创造了有利的发展机遇。

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(二) 把握改革发展和企业升级新形势

新的一年,随着深化改革和企业升级的逐步推进,改革面临的难度会更大、暴露出的矛盾会更多,对我们的一些惯性思维和传统做法触动会更深,对我们的信心和勇气更是极大的考验。今年是“十三五”规划落实的关键时期,需要我们迅速进行新的战略布局调整,积极适应新形势,努力构建企业管理法制化合规化、生产管理的精细化高效化、市场营销区域化责任化的新格局。2016 年,从上级党委的巡视检查和外部审计情况看,我们在企业基础管理、市场经营、党风廉政、干部队伍作风建设等方面还存在许多薄弱环节和潜在风险。因此,我们必须时刻保持清醒的头脑,直面问题,化解矛盾,提升企业发展质量和水平。

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(三) 落实务实党建和从严治党新要求

党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议对全面从严治党,全面加强国有企业党的建设提出了更明确更具体的要求,为我们深入开展好党建工作提供了基本遵循。中国中铁党委将全面加强党建工作明确写入公司章程,同时制定下发了《党委会议事规则》《领导班子成员贯彻落实<关于新形势下党内政治生活的若干准则>的具体措施》《关于贯彻落实<中国共产党党内监督条例>重点工作导引》《党建工作考核评价暂行办法》等系列贯彻落实文件,进一步规范了党委工作程序和工作内容。集团公司党委采取多种方式贯彻会议精神,推动从严治党向纵深持续迈进。及时召开了培训会议,各三级子公司党委纪委主要负责人参加培训,集团公司党委书记对十八届六中全会及全国国有企业党的建设工作会议精神进行系统辅导,全面强化了子公司党委对从严治党的深度理解。从深圳公司自身来讲,企业要全面做强做优,要持续健康发展,面临着在经营生产决策、管理模式创新、金融财务等方面的风险,更需要发挥把方向、管大局、保落实的党委职能。我们要全面深入贯彻好十八届六中全会及全国国有企业党的建设工作会议精神,入脑入心、入言入行,推动企业持续健康稳步发展。  

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三、2017 年党委主要工作  

根据以上形势和任务,确定 2017 年公司党建思想政治工作的总体要求是:以党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神为指导,认真贯彻落实集团公司党委各项工作部署,紧扣“一条主线”,提升“两个能力”,凝聚“四个力量”,突出“六项工作”,充分发挥党组织在企业管理中的政治核心和领导核心作用,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

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紧扣“一条主线”,就是紧扣全面从严治党这条主线。提升“两个能力”,就是管党治党的能力和党建业务融入管理的能力。 凝聚“四个力量”,就是凝聚党员干部、职工群众、协作队伍、离退休人员的力量。突出“六项工作”,就是突出思想政治建设、干部和人才队伍建设、党建创新工作建设、宣传文化建设、党风廉政建设和和谐企业建设。

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按照这一总体要求,2017 年要重点抓好六个方面的工作:

(一)突出战略引领和理论武装,落实十八届六中全会精神

一是深入贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神。创新学习方式、学习载体,综合运用互联网等方式,提升学习效果。党的十九大将于今年下半年召开,这是党和国家政治生活中的一件大事,我们要超前做好十九大会议精神的部署学习安排,时刻用党的最新理论武装全体党员干部。要通过举办党建理论培训班、聘请党建专家授课、委外培训、系统内部讲座等方式,全面加强全公司党员干部队伍培训,不断提升广大党员干部的能力和综合素质。二是切实开展实地调查研究。要鼓励领导班子成员深入市场、深入现场,深入职工群众开展调查研究,掌握第一手资料,形成适应企业发展的管理思维,不断提升治党治企的理念和水平。三是促进党建工作有效落地。进一步推行项目党委书记党建工作述职评议考核工作。要通过对项目党委书记履行第一责任人的职责情况、促进项目和企业发展情况、抓党员学习教育管理情况、贯彻落实上级组织重要会议文件精神情况、基层党建工作重点任务落实情况、强化基层基础保障情况,以及落实党建考核内容执行情况等方面的述职及检查考核,全面促进基层党建工作有效落地。

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(二)突出班子建设和人才强企,提升综合管理素质与水平

一是强化领导班子合力发挥。调整和优化公司领导班子的管理模式,班子成员施行分专业、分片区管理,要站在公司全局的高度,统一目标,团结协作,同心同德,形成合力。进一步增强公司两级班子成员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,确保领导班子政治核心和领导核心作用有效发挥。二是强化人才强企战略实施。对口关注人才成长轨迹、精准定位人才培养方式,重点开展“对口精准人才培养计划”,设置专业培养组,围绕四大板块,全面提高公司人才培养效果。三是强化干部选用竞争机制。常态化开展领导干部公开招聘,2017年公司科级副职及以上领导干部缺员,一律纳入公开招聘范围,制定相应制度,在流程设计上和具体细节上进行创新,对应聘人选进行全方位考察,确保招聘公平、公开、公正。四是强化见习生思想引导工作。围绕见习基地,深度细化见习大纲,紧抓培养组日常工作。给见习生配备思想导师,进行企业文化、核心价值观、理想信念等方面的培训,助推见习生全面成长。五是强化薪酬绩效改革工作。立足公司实际情况,结合各层级需求,在授权范围内制定具体的实施细则,充分发挥薪酬管理体系激励约束作用。

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(三)突出工作创新和优势发挥,促进党建标准化取得实效

一是推广党建创新工作成果。总结推广马朴亭劳模工作室项目党建创新成果,在全公司项目部分批次实施,对亲情视窗建设、农民工诚信体系建设等可复制、易上手、效果好的成果,优先推广实施,力争早日完成、早见成效。二是开发党建标准化管理系统。在已有党建成果的基础上,与专业机构合作,开发一套适应“互联网+”环境的项目党建在线管理系统,申报企业管理现代化创新课题,实现“支部建在网上、党员都在线上”的目标。三是打造“书香项目”特色品牌。通过书香项目的建设,引导员工培养终身学习的理念,通过坚持不懈的学习,不断提升自身的思想政治素质、人格情操和专业技术水平。把原先单一的业务培训转换为集中学习、自学、讨论、座谈、竞赛等多元的学习方式,同时,与树立正气,建设廉洁文化相结合,培养员工严以律己、公而忘私的廉洁意识和行为品格。

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(四)突出文化引领和凝聚人心,多措并举增强企业软实力

一是举办企业文化节。紧密围绕企业提质增效中心工作,围绕“创造荣光、幸福同享”的企业价值理念,以“铸魂、育人、塑形”为主线,以项目精神文化、行为文化、制度文化、物质文化建设为重点,创造性地开展一次形式新颖、内容独特的企业文化节活动。二是突出项目形象建设。严格按照中国中铁、中铁二局项目形象手册、项目党建形象手册的规定,把新推出的企业形象标识、PPT 模板等运用到实际工作中。做好新上项目的形象策划工作,公司党群部派员提前深入现场,做好项目驻地、工地的企业形象策划,并要求项目部严格组织实施。重点做好重要检查参观活动的专项策划,要佩戴标准工作卡、党徽等,亮出身份。进一步落实员工、农民工统一着装工作,展示良好的公司形象。三是强化宣传文化工作。进一步发挥好公司网站、微信、广讯通平台,即“一微一网一平台”的宣传阵地作用,持续改善移动客户端的使用体验,提升文化宣传及舆论引导的工作能力,多种方式,多管齐下,促进企业文化外化于形、内化于心、固化于制、行成于效。四是做好员工思想分析。各级党组织负责人要经常深入到职工群众中去,通过到现场跟班作业,下班组、到岗位,面对面地与职工群众平等交流等形式,深入了解职工思想动态。通过个别谈心、座谈、分组讨论、调查问卷、上门走访等形式,了解职工群众的真实想法和利益诉求。定期开展员工思想动态分析工作,坚持正确的舆论导向,使职工认清形势任务,理顺思想情绪,化解各类矛盾,凝聚推动和谐发展的正能量。

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(五)突出两个责任和作风建设,营造风清气正的政治生态

一是落实各项廉政规定。深入贯彻落实中央八项规定,严格规范个人行为,自觉接受群众监督,树立领导干部的良好形象。大力培育企业的良好风气,加强干部队伍监督管理,努力建设一支忠诚企业、勇于担当的干部队伍。二是加强反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作,注重教育在先,预防在前,加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习宣贯,多种形式加大廉洁警示教育力度。三是做好《廉洁监督清单管理手册》的推广运行工作。按照集团公司纪委统一安排,2017 年度将在全公司范围内推广运用《廉洁监督清单管理手册》,组织进行专题培训,做好相关的学习宣贯与推广运行工作。四是创建廉洁示范工程项目。以争创廉洁工程为契机,选取 1 到 2 个重点项目,大力推进领导树廉、教育倡廉、家庭助廉、文艺颂廉“四项工程”,开展“廉洁文化进班子、进项目、进食堂、进宿舍、进家庭”五进活动和廉洁格言上墙等,积极创建廉洁示范工程项目,带动廉洁文化在项目落地生根。五是深化检企共建工作。不断深化与广铁检察分院的工作联系配合机制,落实“五共同”的共建机制。继续加强与地方纪委、检察机关、审计机关的沟通联系,巩固和维护联动共建的良好平台。

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(六)突出群团建设和有效作为,巩固和谐健康的发展局面

一是围绕生产经营中心,大力实施建功立业工程。重点打造“劳模创新工作室”品牌,加速技术创新、管理创效成果转化。二是加强“幸福之家”建设,在“十个一”品牌工程、“三不让”帮扶工程、“三工”建设工程上下功夫,争创“全国模范职工之家”,提升员工归属感。三是抓好素质提升工程,充分利用公司专题培训、项目职民工夜校等平台,做实“精准培训”,提升员工岗位技能。四是深化企业民主管理,兑现集体合同条款,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。五是融入地方工会,争取优质资源。加大与地方工会组织的交流联系,积极参与地方工会组织的教育培训、文体活动,今年要依托深圳市重点项目,力争在评先评优中取得更多荣誉,进一步扩大公司社会知名度。共青团工作将推行“片区+团支部”的组织模式,形成“互联网+共青团”的工作格局,建立健全共青团网络体系;强化青年突击队和青安岗建设,继续广泛开展“六比、两争”和“青年安全知识万人赛”活动;做优做实职业导航工作,重点推行“3++”导师带徒制度;深化青年技能比武、青年大讲堂、青年成才之路等特色活动,不断提升青年综合素质;加大青年思想调研力度,关心青年婚恋交友难题,发动青年文艺小分队向基层青年送活动、送文化、送关爱,为青年排忧解难。各位代表、同志们,公司第五次党代会将于明年 3 月召开,今年下半年,公司党委将启动各项筹备工作。面对新形势、新目标和新任务,让我们进一步解放思想,真抓实干,用敢破敢立的开拓精神、舍我其谁的担当精神,精益求精的较真精神,一抓到底的实干精神,紧密围绕公司各项工作目标,认清形势,坚定信心,为建设团结和谐、健康发展的深圳公司而努力奋斗,以优成绩迎接公司第五次党代会和党的十九大胜利召开!  

谢谢大家!   

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责编:乔子峻
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