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加强党建工作 为职工群众服务

日期:2017年03月17日    来源:深圳中铁二局    作者:张健   

深圳中铁二局工程有限公司是在原铁道部第二工程局第二工程总队的基础上经改制重组后建立的现代企业。自1981年进入深圳以来,经历了与特区同成长、共发展的全过程。公司自2000年以来,先后拓展了贵阳、重庆、北京、东莞、西安等地建筑市场,承揽了贵阳云岩区政府、重庆滨江路、北京丽江新城、(东)莞长(安)公路改造工程十标、西(安)咸(阳)专用高速公路工程五标、广(州)珠(海)城际轨道工程等施工总承包任务。

近两年来,随着社会外部环境的变化,及国有企业体制改革的需要,建设任务减少,项目推进速度减缓,导致员工收入相对降低,员工对项目前景及自身的发展出现消极情绪的现象时有发生。所以,需要进一步加强党建思想政治工作,全心全意为职工群众服务,为企业稳定长久发展提供保障。

一、案例引入

有名员工参加工作已有10余年,平时工作兢兢业业,近一段时间工作积极性有所下降,甚至有时候对薪酬待遇有过怨言。项目领导注意到这种现象后,立即找到员工进行谈话,在交流中了解到其之前是在私营企业就职,由于本身专业技能过硬,加之工作勤奋,除了正常工资性收入外,所在单位还经常给予其他经济奖励。后来,由于企业薪酬体系及企业体制不同,让他觉得收入不增反降,并且长期在项目,不能跟家人团聚,所以工作中带有情绪,积极性不高,甚至有辞职的想法。

二、案例分析

此员工工作积极性有所下降,在于薪酬方面相对有所降低。现代社会,私营企业与国企最明显的区别就是薪酬多少的不同,也就出现部分员工会因薪酬问题而跳槽,导致企业人才流失;其次是福利待遇的问题,在建筑行业工作的员工,基本离家较远,长时间不能回家,对身心健康影响极大,也是该职工消极态度产生的主要原因。

三、职工群众消极态度的形成

职工群众的消极工作态度是员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。很多因素源于所在项目的工作、薪酬、心理认同和学习成长等方面,归根到底基本就两点:物质的需要和精神的满足。其中薪酬是员工物质需要中的重要组成,而认同感与归属感给予职工群众精神上的满足。

四、党组织要为职工群众着想

薪酬集中体现组织对员工的物质激励,而福利也是薪酬的重要组成部分,是员工的间接报酬。随着员工个人的发展及各项目间的相互竞争,福利待遇深得人心, 往往比高薪更能有效地激励员工。个别项目高薪聘请只是短期内留住人才,而福利则反映了项目对员工的长期承诺,也是党组织所需要发展的项目文化。正是由于福利的这一独特作用,所以党组织要以此入手,抓起各项福利工作,更好的为职工群众服务。

五、党组织带领职工寻找自我

福州地区党委在日常工作中帮助员工更新观念,努力避免因严格管理而萌生的逆反心理。避免员工在受挫时自我补偿而产生的消极因素,帮助员工端正自己的态度,消除一些挫折感。处理问题找源头,最好的办法当然是消除挫折感的产生,不可避免的是有些员工挫折感的产生与项目领导管理方式、方法有关,有时也源于自己的主观判断。比如有些员工会有这种身份意识,认为自己是正式职工,如果与“临时工”一样严格要求,就会觉得有失身份。在这种情况下,组织会帮助员工更新观念,不能把自己的惯性思维受挫当作领导与自己过不去,消除逆反心理。同时,领导班子成员也需要不断地改善自己的管理方法,在严格管理中坚持以理服人,坚决推行民主管理,决定重大问题前征求有关人员的意见等,从而拉近职工群众与组织的距离,消除其顾虑,更好的明确职工群众的自我价值。

六、推动工会组织,为职工群众服务

工会是群众组织,开展工作要贴近基层,贴近实际,贴近群众,在共产党领导下的群众组织,任何时候都不能忘记自己的政治立场,基本性质定位是党联系职工群众的桥梁纽带。优化工会组织,可以更好的为职工群众服务。首先是观念创新,要有大局观。既维护职工群众的个人利益,也要维护企业的整体利益;二是方法创新,增添活力。这条特别重要,也是满足职工精神上需求必备条件,因为现如今项目的青年员工增多,要充分兼顾到这部分员工的想法。组织工会各项活动时,启用部分活跃的青年员工牵头当活动策划,突出活动的主题性、群众性、自娱性,以职工广泛参与为主,在不违反原则和规定的情况下,活动内容可以包罗万象,比如:如果青年员工喜欢运动,可以组织相应比赛;喜欢电竞游戏,也可以考虑组织游戏竞技比赛;喜欢茶艺,组织茶艺培训讲解等。从而达到推动工会组织的目的,全心全意为职工群众服务。

七、教育管理以文化为主

党组织的决策,通过让职工群众参与工作实践,在实践中不断地认识了解工作,从工作中得到启发和教育进而增强职工群众的工作积极性。在项目管理中,通过职工群众参与管理、工作丰富化、提合理化建议等来转变职工群众对工作的态度。当职工群众的工作因为项目原因未能把工作的目标与职工的切身利益联系起来时,党组织要首当其冲,维护起职工群众的切身利益,充分把职工群众放在第一位。

在不同的项目都有各自不同的项目文化,党组织应充分“以职工群众为本”,利用项目的文化气息来教育职工,陶冶职工的情操。在项目上培养出一些有血有肉的先进榜样职工,以少数带动多数的原则来发展更多的优秀职工,让更多的职工群众认识到党的宗旨—全心全意为人民服务。


责编:白永伦
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