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增强员工“四自”意识 打造健康向上企业文化

日期:2017年11月08日    来源:深圳中铁二局    作者:白永伦   

世界上长寿企业有两个标准,一个标准是不间断存在200年,第二个标准是不改初衷。有数据显示,截止2012年,日本、德国、荷兰、法国超过200年的企业分别有3146家、837家、 222家、196家,而我国只有不到15家。我国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年,这个数据显然不是偶然的。成功的企业离不开优秀企业家的带领,优秀企业家需要做好三件事——“搭班子、定战略、带队伍”,这都离不开企业高层员工的群策群力;企业获得竞争优势通常有“成本领先、差异化、聚焦”三种方式,这三种方式都需要企业中层的坚决执行和基层员工的奋勇拼搏。说到底,企业间的竞争就是人力资源的竞争,人力资源的竞争最终体现在企业文化的竞争。在一个健康向上企业文化的感召下,就能实现全体员工和衷共济、和睦相处、和谐共赢,就能实现企业健康持续发展。打造健康向上的企业文化,必须不断提升员工的自信意识、自觉意识、自强意识和自省意识。

一、增强员工自信意识,与企业共同成长

企业员工只有树立较强的自信意识,才能充分体现出企业主人翁精神,才能主动积极地工作,才能为企业发展奋斗终身。增强员工自信意识,需要企业完善三个制度:一是科学的决策制度,确保企业保持正确的发展方向;二是合理的用人制度,确保工作态度端正、对企业忠诚、积极向上的员工在关键岗位上工作;三是公平的考核激励制度,确保踏实勤奋、低调务实、任劳任怨的员工能够享受到合理的待遇。

增强员工自信意识,需要员工增强对企业的自豪感、归属感、幸福感。增强员工的自豪感需要企业采用多种方式。有些员工以在公司稳定自豪、有些员工以在公司收入高而自豪、有些员工以在公司能实现自我价值而自豪、有些员工以公司建造的优质工程而自豪,每个员工都有不同的需求,企业需要通过发扬员工主人翁精神、让员工与企业分享发展成果、树立企业品牌和市场地位等方式来增加员工对企业的自豪感;增强员工的归属感必须充分激发员工的成就感。通过加大培训和帮扶力度、为员工提供一个合适的舞台、营造和睦相处的工作氛围,做到人尽其才;增强员工的幸福感需要给予员工更多的人文关怀。体现在落实带薪休假制度、办员工满意的食堂、提高宿舍舒适度等方面。

二、增强员工自觉意识,建立企业健康运行长效机制

员工只有树立较强的自觉意识,才能让企业的各项规章制度及流程有效执行。员工的自觉意识体现在以下三个方面:

(一)自觉遵守规章制度

打破“法不责众”的怪现象。无论多少人违反企业规章制度,都必须按规定进行处罚;同时要避免制度制定过程中的随意性、片面性、不公平性以及操作性不强等问题。

(二)面对诱惑时的自律

企业的关键岗位人员,比较容易受到企业内外部负面因素的诱惑,如果缺乏有效的监督、适当的处罚、丰厚的待遇,就可能滋生腐败;企业应通过让员工长能力、长收入、长幸福指数、长和谐指数等方式,让员工不能腐、不敢腐、不想腐。

(三)自觉维护企业利益

如果对造成企业利益受损的行为不处理,如果员工对侵犯企业利益的行为都置之不理,如果为企业利益挺身而出的员工都得不到重用,企业能有好的发展吗?倘若广大员工都能自觉维护企业利益,将会为企业减少大量的管理成本,才能把精力更多的放在生产经营工作中,才能为员工提供更好的工作环境。

三、增强员工自强意识,完善企业创新机制

企业员工只有树立高度的自强意识,才能让企业在激烈的竞争中获得优势。员工的自强意识表现在以下三个方面:

(一)不断提升自身能力

员工不囿于现状,敢争一流业绩,通过持续的学习和实践,不断提升个人能力。

(二)通过自身的不懈努力不断提升团队工作业绩

不仅要让自身能力提高,也要让团队中的其他成员不断提高,通过团队协同作战,提升团队向心力、凝聚力和战斗力。

(三)通过自身的不断改进,提升企业发展水平

团队提升必须服从企业发展需要,通过团队之间的良性竞争促进企业良性发展;团队利益必须服从企业利益,实现企业整体利益最大化。

四、增强员工自省意识,推动企业持续健康发展

企业员工只有树立较强的自省意识,才能促进企业不断创新、走上持续健康发展的道路。

(一)经常反省自身的不足之处

无论个人取得多么优异的成绩,都要淡然面对,要脚踏实地,认真反省自身的不足之处并制订有效措施积极改进;不管面对什么样的失败,都要泰然处之,在哪里跌到就从哪里爬起来。

(二)正视别人对自己的批评

面对他人的批评,要本着“有则改之、无则加冕”的态度,虚心接受,别人的批评正是个人前进的动力。

(三)经常反思过去的所作所为

认真反思过去,才能创新未来。如果企业员工只知道吃老本,用老思想、老方法、老配方去处理新问题或新业务是行不通的,必然被其他企业超过。

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”企业的员工只有不断增强自信、自觉、自强、自省意识,才能形成优秀的企业文化,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能成为基业长青的百年老店!




责编:白永伦
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