线上EAP 精准迎新
随着2017届新员工入职筹备工作的推进，深圳公司人力资源部首次将EAP技术引入到了迎新筹备工作中，在2017届新员工中开展了全覆盖的线上EAP活动，利用性格色彩评量测试，对新员工性格色彩情况进行了全面摸底，并对评量结果进行了一对一的反馈，受到了新员工的欢迎和好评。
发布活动通知
此次线上EAP活动，主要为了解决每年都会面临的新员工如何合理分组、科学选任组长这一历史性问题。EAP办公室运用EAP技术，对新员工性格测评结果进行科学分析，以团队领导力为侧重，组织能力及逻辑、协调能力为主要评量标准，结合个人基本信息情况等，出具队长候选人的建议报告。并根据每个新员工性格色彩特征，进行分组，以确保每个小组人员匹配达到最优。
我是传说中的分析报告本尊
今年，深圳公司人力资源部首次将EAP技术运用到新员工入职筹备工作中，大大提高了工作效率，同时也助力迎新工作更加科学化，精准化。
据悉，深圳公司自EAP工作开展以来，不断致力于将EAP打造为有效的管理新工具。后期EAP办公室还将为人力资源部出具针对新员工个人的培养方案分析报告，包括个人性格特点分析，培养过程中的沟通特点及建议，指导老师性格匹配建议等，以期用科学手段助力见习生培养更加精准。
满满的答卷
一对一反馈