【党代会专题】身处改革开放最前沿，深圳公司创新党建工作怎么做？

1981年

一支神秘的队伍

 从巴山蜀水闯入中国第一个经济特区
——深圳

他们在深圳扎下根来，不断创新

奉献了南海酒店——深圳第一家五星级酒店等

一大批优质精品工程

创造了耳熟能详的“深圳速度”

这就是中铁二局深圳公司

 今天的我们
站在改革开放最前沿的热土上
带着饱满的热情

继续向创新之路进发

一起来看看

公司创新党建工作的探索

2014年10月，集团公司党委编制印发了《党建工作标准化手册》，提出建设党建标准化体系，同步编制了5本《工作记录手册》明确回答了党建工作“由谁来干，该干什么，该怎么干”。

2016年5月，深圳公司党委修订党建标准化考核办法，根据工程项目具体实际，对标准化手册进行了优化，不断丰富党建考核内容。

2017年4月，公司党委在2017年工作会上提出开发党建标准化在线管理系统。

2017年6月，系统在“庆七一 迎十九大”建党节活动上揭牌。

2017年11月，公司召开系统推进会，面向党群干部开展培训，系统正式投入使用。

2017年12月，系统在中铁二局2017年群众性创新技术应用展示会上成功发布，这是对公司党建工作成果的肯定，必将激励公司党建创新再上台阶。

为充分发挥劳模的示范引领作用，顺应时代发展的新要求，2016年9月起，深圳公司党委在广州镇龙车辆段项目成立“马朴亭劳模创新工作室”。

工作室以“创新E党建、做合格书记”为工作目标，对廉洁从业教育、项目班子和人才队伍建设、党员教育和作用发挥、项目文化建设、党群干部跟班学习、围绕中心服务职工群众等6个方面开展工作。2017以来，工作室在党群跟班学习、“互联网+”党建、农民工权益维护等方面取得了显著成效。

中国中铁工会主席刘建媛高度评价马朴亭劳模工作室实现了“三个第一”：第一个以农民工身份成长起来并命名创建的劳模工作室；第一个以党建工作为主要课题的劳模工作室；第一个基于“互联网+”、以APP为载体的劳模工作室。

 针对基层党组织“专家型”书记严重不足、年轻政工干部历练不够等问题，深圳公司党委把党建工作创新纳入劳模创新工作室研究课题，以马朴亭劳模创新工作室为阵地迅速启动党群干部跟班学习计划。

从项目书记、公司党群部门以及其他党群后备干部中，每次挑选1-3人到工作室进行跟班学习，每期10-15天，2017年共计6期20人。目的在于让党群干部深刻理解党建工作，提升自身能力素质，锤炼过硬工作作风。

学习突出实践，不发教材，不上理论课，而是真刀真枪，实地跟随马朴亭处理民工工伤纠纷、工资发放、员工思想教育、班子沟通协调等工作。这种代入式的跟班学习，让学员们能够更真实的听其言、观其行、察其色、思其源，最终促进自己的工作取得突破。

开展“微培训”，提升员工素质。工作室以“真人图书馆”的方式，先后聘请3名农民工技术高手讲课，请集团公司房建专家讲建筑结构，请福州铁路公安处全国英模曾芝强讲述自己不怕生死斗歹徒、抓罪犯和维护农民工权益的传奇故事等。项目部先后安排类似培训、演练31场次，有效提升了员工的个人素质和精神境界。

强化“微创新”，构建学习生态。项目员工钟明独立研发的“熬粥智能控制系统”，用于炊事员早晨熬制稀粥，既避免了工人起早麻烦，又提高了早餐的可口度，节省了水电资源。这一发明受到工作室的大力肯定，并通过网络平台积极向全公司宣传推广。

推行普法教育，维护稳定大局。工作室成立了“农民工之家”，提供法律知识、生存技能、政策咨询等帮助并发放相关内容手册，既维护了工人的合法利益，又维护了项目的稳定。

施行实名记工，统筹现场管理。工作室开发使用农民工实名制管理APP，将所有农民工纳入管理系统，极大地促进了现场人力资源和生产资料统筹安排。推进农民工实名制管理，指导农民工与劳务分包公司签订劳动合同，从源头上杜绝恶意“讨薪”情况的发生。

做好“代言人”，保障民工权益。工作室以解决好农民工薪酬问题为己任，以实际行动当好农民工代言人。工作室成立以来，先后辗转四川达州、广东中山、深圳等地，依法帮助农民工解决各类纠纷、工资拖欠以及其它涉及稳定的事件129起，累涉金额972万元。

“一微”指公司微信公众平台。目前，深圳公司官方微信总用户量1461人，已发稿231篇；开辟公司新闻、党建系统、电子杂志等专栏；公司各单位申请并运营微信公众号9个，形成快速、有效的宣传联动。

“一网”指公司官方网站。2015年以来，公司在官网为基层单位建立账号32个，建设官网手机客户端，与官方微信协同推进移动阅读。截止目前，已登载各类新闻稿件2138篇，开辟了学习贯彻党的十九大精神等新闻专栏，在官网上搭建工程项目党建标准化系统等链接入口，使官网成为信息管理和党建工作的重要阵地。

“一平台”指公司OA平台。深圳公司高度重视OA平台的宣传作用，将其作为落实意识形态工作、开展形势任务教育和加强内部宣传的重要媒介。开辟专栏实时报道工作情况，搭建EAP工作和见习生“成长足迹”等栏目，实时更新。

为了增强宣传效果，避免视觉疲劳，深圳公司引入“互联网+”思维，积极探索能够多元化、直观化展现业绩、提高形象的新方式、新媒介和新载体。

公司制作每年《工作巡礼》《EAP五心工作法》等成果展示视频、《EAP的魔力》等动画视频及《尤龙的一天》微电影，总计超过20部。

公司使用无人机拍摄720度视角的成品工程照片，通过计算机合成全景图像，即可从各个角度直观、生动地展示工程全貌，大大提高了宣传效果。截止目前，共创作VR全景工程图像12个。

工程项目驻地分散为施工企业党建工作带来不小的困扰，公司引入电子画册和网络直播，极大提升了宣传工作效率。

公司目前已制作“鹏城先锋”系列画册21本，内容涵盖重大工期节点、重大党建活动、重要工作总结等，为便于展示和推广，我们将画册文档上传至互联网，形成电子画册，极大增强了宣传效果。

结合工程单位驻地分散的特性，公司将网络直播引入宣传工作，一方面，使用网络直播开展书记讲党课和新闻采写等培训；另一方面，直播广州镇龙车辆段“三权”移交、迎新晚会等重大活动，增强活动效果。

2017年以来，为“弘扬工匠精神”，在全体员工中树立技能宝贵、劳动光荣的良好风尚，公司开展了“寻找‘工地活字典’，学习身边工匠”活动。

2017年，公司活字典经验分享平台遴选出首批活字典18人，含工程、财务、安质、成本等8个专业，为有需要的职工“传道授业解惑”。

公司EAP工作成效卓著，2017年获评中国中铁“特色工会工作”。公司与深圳市总工会、贵州省直属机关工会、广州市花都社区工会、儋州市白马井社区工会开展形式新颖、内容丰富的EAP活动；2016年中国中铁、中铁七局分别来深圳公司调研交流EAP工作，不断优化和巩固EAP项目成果。

公司成立了员工心灵驿站，设置“员工关爱室”，为员工开放出一个自主寻求帮助及减压的窗口。

▲中国中铁工会主席刘建媛一行参观员工心灵驿站

公司在本部征集了一批EAP志愿者组成了“心保员”队伍，并正式聘任了27名考核通过的人员为公司内部EAP专员。

公司拍摄了《EAP的魔力》《EAP五心工作法》等2部宣传片，促进了思想政治工作由说教灌输向人文关怀转型。

由于工程项目驻地分散等原因，日常的党费收缴工作占用了党务干部很大一部分时间，党费收缴方式亟待创新。为此，公司党委2017年引入“互联网+”思维，与国有银行签订党费在线缴费协议，将工程项目党费收缴的各个环节搬到互联网上来。

第一步：公司党委作为超级管理员，为各基层党组织创建操作员账号，并制定缴费期（按月计），通知基层党组织操作员收费。

第二步：基层党组织操作员根据党员月交费数额，并制作出党费“缴费单”，批量导入银行在线缴费系统，设置交费有效时间并告知党员自行交费。

第三步：党员本人使用手机下载银行APP（或直接在银行官网操作），注册账号，开通党费在线缴费业务【此步骤只需第一次操作】。

第四步：党员本人使用手机银行APP（或直接在银行官网操作），查询公司党费交纳账户，输入个人证件号码即可查询到当月缴费单，即可完成交费。

主办：中铁二局深圳公司党委

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