深圳公司2018年中层领导干部公开招聘笔试阶段顺利完成

为全面推行领导人员公开招聘制度，深化干部人事制度改革，不断加快选拔优秀干部步伐，为公司发展做好人才储备和提供智力保障。4月初，中铁二局深圳公司全面启动2018年中层领导干部公开招聘工作，目前笔试阶段已经顺利完成。

▲集团公司人力资源部领导科龙振科长在深圳考点调研指导

来，一起来看看公开招聘笔试：

在4月初，公司通过广讯通平台、公司官微、官网发布了中层领导干部公开招聘公告。随后，公司组建了三个宣讲团，行程千里，奔赴各片区项目部，对《中层领导干部公开招聘管理办法》、《项目部关键岗位任职资格管理办法》等制度进行了全面、系统性的宣贯。其间，还对符合报名条件的人员（正职80人左右、副职165人左右）进行重点宣传与动员，积极营造公开竞聘氛围。

4月中旬报名截止，共收到报名人数总计247人，其中报名中层正职岗位61人，报名中层副职岗位186人。经过“三龄两历”等基础信息初步筛选，明确符合条件参加笔试人员共164人，其中中层正职45人，占符合报名条件人数的56%，中层副职119人，占符合报名条件人数的72%。

164名笔试人员中，中层正职共有生产管理正职岗位28人，技术管理正职2人，成本管理正职5人，安全管理正职2人，物资设备管理正职2人，财务管理正职2人，行政管理正职1人，党群管理正职5人。中层副职共有生产管理副职29人，技术管理副职27人，成本管理副职15人，安全管理副职20人，经营开发副职2人，物资设备管理副职9人，财务管理副职11人，行政管理副职2人，党群管理副职5人，基本实现了专业全覆盖。

▲考试现场及收卷情况

领导小组办公室向专业人力资源测评机构（四川胜任力）提供岗位说明、招聘公告、专业试题命题等资料，共召集公司各专业专家10余名，集中公司本部开展为期3天的封闭式出题，形成近5000道的总题库，侧重对人选的政治理论、政策法规、制度规定、专业知识的掌握情况和基础工作能力、协作水平和解决实际问题的能力进行了解，最后由外部机构完成笔试命题、组卷等工作。

▲  监考人员会议

公司领导高度重视公开招聘工作。公司党委书记褚晓龙审核出卷人及监考人员名单，并召开专题会议强调出卷、监考纪律。党委副书记、纪委书记谷杰担任公开招聘监考领导小组，领导监考工作。监考小组14名成员分赴深圳、贵阳、青岛三个考点履行职责。5月12日19：00-21：00，三个考点同时开考，全程录像拍照，考场纪律严肃，考试过程规范有序。