深圳公司2019年中层领导干部公开招聘
笔试阶段顺利完成
为全面推行领导人员公开招聘制度,促进优秀人才脱颖而出,加强中层干部队伍建设,为建设本质优良企业储备优质人才。10月初,深圳公司全面启动2019年中层领导干部公开招聘工作,11月22日公开招聘笔试工作顺利完成。
自公开招聘启动以来,公司通过广讯通、微信群、QQ群等渠道进行宣传动员,公司党委干部部牵头对《中层领导干部公开招聘管理办法》等制度进行了全面系统性的宣贯,积极营造公开竞聘氛围。
2019年公开招聘吸引102人报名,通过“三龄两历”等筛选,确定符合条件人员55人,覆盖8个专业类别。其中中层正职14人:生产管理10人,技术管理1人,安全管理1人,党群管理1人,经营开发1人;中层副职41名:技术管理13人,生产管理10人,成本管理3人,安全管理4人,财务管理6人,党群管理5人。
此次招聘继续加强与专业人力资源测评机构合作,在提供岗位说明、招聘公告、出题原则等要求后,完全由专业人力资源测评机构进行出题、组卷等工作,侧重对人选的政治理论、政策法规、制度规定、专业知识的掌握情况和基础工作能力、协作水平和解决实际问题的能力进行考察,确保了公开招聘考试的公平公正。
为规范考试纪律,严肃考纪考风,公司组织党委干部部、纪委办等部门6名人员负责深圳、贵阳2个考点的监考工作,全程录像备查,确保招聘考试重点突出、程序规范、结果公正。
▲宣读考场纪律
▲现场拆封试卷
▲认真答题
▲封卷
接下来,公司将适时组织笔试通过人员进行公开招聘面试。
编辑:杨 超、于 珂
审核:张茂霞
主办:中铁二局深圳公司人力资源部