用科学构筑框架 以实践打造真知

深圳公司人力资源部政研小组以“务实创新”为核心，坚持课题与实践深度结合，始终保证基础资料的真实性和科学性，一方面通过员工访谈、调查问卷等形式广泛收集第一手数据，另一方面积极借力外部专业机构对数据进行分析处理，实现了内部核心智慧和外部优势资源的有机结合，为充分发挥思想政治工作助推公司发展的积极作用打下了坚实的基础。

此外，深圳公司人力资源部重视研究型部门建设：一是强化基础苦练内功，每月定期组织学习业内新资讯、新动态；培训写作能力锻炼，每位成员都能活用新媒体总结与提炼自身亮点工作；二是深入一线狠抓调研，每位成员保证每年1个月左右时间的累积基层调研时间，采集丰富的调研成果， 服务决策，服务一线；三是注重成果转化，深入开展科学分析，努力争取资源，做好将理论科研成果到实际生产的转换，助推公司持续健康发展。

通过对新形势下思想政治工作的实践探索和理论研究，深圳公司探索性地提出一批有价值、有分量，能服务决策和解决基层实际问题的研究成果，自2012年以来由公司人力资源部组织推送的政研论文均斩获二局集团公司党建政治思想工作优秀研究成果优异名次。