公司党委书记褚晓龙一行到深圳地铁4号线项目进行干部考察

为认真贯彻任人唯贤的干部路线，推行德才兼备的干部标准，给干部管理，后备人才培养提供依据，真正的实现人才的梯次培养，为企业的发展提供人才的储备。

12月22日，根据公司党委统一安排部署，公司党委书记褚晓龙一行到深圳地铁4号线进行干部考核（巡察）测评工作。公司工会主席张奇侠，党群部部长白永伦、人力资源副部长周爽健，工会办副主任贾玲，项目部主要管理人员参加会议。

会上，褚书记一句“人才的梯次培养是国有企业的优势”，为本次干部考察拉开了序幕，并在会上就本次干部考察事项和会议流程进行了详细的说明。党委干部部集中宣贯了本次干部测评方法，创新性的采用微信二维码对项目班子及班子成员进行测评，确保了测评的真实性，保密性。随后，考察组听取了项目领导班子成员作2017年度个人述职述廉情况的专题汇报，并对项目部中上层管理人员进行谈话，了解项目部主要管理人员的思想动态，工作情况、学习情况和新的一年的工作计划等，详细了解项目部的管理状况，并组织召开民主生活会

在末次会上，考察组公布了此次干部考察及民主测评结果，并对4号线干部巡查会准备、一年来的工作成绩予以充分肯定。公司党委书记就本次巡查会作总结性发言：褚书记首先对4号线项目班子成员及项目部全年取得工作成绩表示肯定，对项目部全体管理人员一年的辛勤劳苦表示感谢。二是认为本次述职述廉、民主生活会等各项工作准备充分，总结贴近实际、接地气，有成绩、有不足，全年总结全面，对来年的工作有计划、有措施，规划清晰、指导性强。三是本次述职述廉工作的开展有效的推进项目班子成员认真履职、克己奉公、廉洁从业，实现组织和群众的监督有利于推动项目部的发展。本次巡查，有优点，也有不足。褚书记希望4号线项目的班子成员及全体成员在今后的工作中：一是要认真分析自身存在的问题与不足，有针对性的制定的改进措施不断提升项目班子整体战斗力和凝聚力；二是积极落实“三重一大”、党政会签、一岗双责等制度，发挥民主，发挥团队的优势，创造良好的施工生产环境；三是项目部班子成员要加强沟通交流，让“红红脸”、“扯扯袖”成为常态，经常内部“切磋”，不断项目部优化决策、推动项目部的发展；四是要加强与职工之间的沟通，多关心职工的生活，积极营造良好的生活环境，调动职工的积极性，为项目的施工生产提供保障；五是是积极加强与业主、指挥部等沟通交流，切实做各项施工生产，为公司树立良好德形象，创造更多效益。